,送车去广州,去成都接车,与同组同事共同去江西完成代驾任务.一直到2011年5月才正式上岗,同年11月因公司将本人所开代家车租给他人无法 旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动 ...
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公司签定合同到期了，就换另一个(派遣公司)签，10年了，我们被来回踢皮球，一个人干两个工作岗位，工资连当地的最低工资标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日 ，人家发福利，可我们只能看看，及时给也只能拿人家的5%，为什么，你要找用工单位领导谈，回答，干就干，不干就滚蛋，这就是共产党员领导的回答。...
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。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？ 的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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如此地推卸责任！更难容忍的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月8日，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法 的领导不安排做事，就可能避免事故的发生，而为什么要丢下他不管？我们是受伤害、受打击的家庭，我们一直都抱着不愿把事情闹大的愿望办事，可是，这些单位太 ...
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制度而乳品厂是12小时工作制度】。第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，1经济补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日起即与 要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005 ...
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次。那个接替我的仓管员在公司工作一个半月后就跑了。 3． 公司晚了交货日期。我扣了20元（我问为什么交货时间晚了，他说我发货太晚了）我有 百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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关系。我父亲从没在工作中出过事故，为人也好，在单位都是有口碑的。工作认真勤恳，每年都是先进个人，节假日基本不休息，尤其夏天接待任务重基本是两三个月不休息。他的 说理，我也想为父亲争这一口气。55岁了还有5年就退休了，他已经受了两次伤害了！只能默默认了吗？虽然周边人都着么劝。在这些国企面前就没有一丝抵抗 ...
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第二，在今年14年4月在工作中，我在给信用卡客户推销保险的时候，非客户本人接听电话的时候发生争执，非客户本人致电投诉，信用卡中心处理投诉为什么是投诉成立？ 品控要辞退我，请问招行有理由辞退我吗？ 如果不能我怎么维权？谢谢劳务派遣公司不变 工作岗位不变 用工单位发生变化 未重新签订合同，如果跟单位协议 ...
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月，每年公司让签一次合同，到05年5月让填了正规用工合同，说给交社保，可工作时间让写当年，当时我有质疑，我都干了12年了，怎么写才进厂，他们说如果不 与我续签合同，就失业了，我想问，我要求给补养老保险有错吗？为什么仲裁委和法院会支持企业，尔不支持我？还有与我一起上班的同事她也打同样的关司，她们就赢了， ...
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又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。为什么5月份不补发3、4月的工资？而要 ： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作的意见）河南省劳动厅 豫劳培[ ...
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