年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司都未给我看过。在告知我的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有 办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年） ...
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公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的政策直至目前公司 留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任领导认可的延期调休申请原件、现任领导的公司给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点 ...
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月14日上午，公司HR通知我公司愿意与我续签合同，但合同待遇肯定要降低（随同公司大气候），预计比工资A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受， 在意向书上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是需要公司盖公章以便员工签字后各执一份的，而不是打印公司名称； 6.公司需要的除了员工的选择（A ...
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塘沽哈哈哈哈哈哈告别光棍光棍不头发我们加班费以后。就把我们计件的员工的工价30%算在加班费上让我们签字。没有书面通知我们。。只有发工价单的给我们说。。 。这样就把我们计件的工资降低30%了。。我们计件工资厂里的平均都有4000以上。劳动合同是基本工资写了1050。。我们可以告他吗。要什么证据。。原本的 ...
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任何与业绩有关的提成和奖金。 公司现在通知我会降低工资，并且划归一部分作为奖金但是没有具体的考核标准，请问合理吗？ 还有就是公司于去年年底决定搬迁，但是事先 的新地址，之后增加了100元交通费和100元通信费，请问合理吗？ 以上两种情况都没有书面通知和签字，如果我要维权的话需要整理和保留什么相关证据吗 ...
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都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费，就必须降低底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我每天都自己手动 ...
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了1年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给我缴纳社保，由于本人 月内调休，过期作废。去年第四季度由于工作量突然加大，根本不法安排调休，时任业务领导签字认确认可延期调休，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导 ...
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的。4月5号劳动仲裁通知单位，说你们单位员工把你告了，你们先协商解决，这时单位同意我离职，4月9号要我回单位签字同意停缴我的保险（后来成为判决的关键） 了给我缴纳保险的单据，他们辩称，虽然没有和我续签劳动合同，但是保险没有停缴，工资没有降低，所以并没有侵害我的权益。并且拿出我4月9号签的同意停缴保险， ...
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，但因公司长期不按时、不足额发放工资，导致无法从工资卡信息中确认具体工资，且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也 元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖，员工每天不知道如何跑销售还要做之前岗位的工作，感觉就是事情还是做那些事情但是工资就变相的降低了，还 ...
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各位律师好！ 请问下我们公司现在调整员工薪酬结构，取消了季度绩效工资，这部分改为月度、年度考核，结果就是降低了固定工资占比，增加了绩效工资的占比（由原来的36%，调整为50%）。 如果我不同意签字，公司就要辞退我。请问下： 1、我可以拒绝调整吗？ 2、我拒绝后，公司辞退我应该给到赔偿金（2N） ...
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