的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费于法有据，对其合理部分，本院予以支持，但赔偿的数额应以苏治业的实际损失依法计算为限 ...
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的理由，本院不予采纳。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任，作为雇员的陈千国为作为雇主的陈千福在背运木材过程中受伤，雇主陈千福应承担赔偿 年龄、健康状况等因素，并结合陈千国的诉请，本院确定其护理期限为二十年，护理人员为一人。参照护理人员计算误工费的规定及护理依赖等级及《工伤保险条例》 ...
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一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿损失。本案原判认定裘海锋在从事雇佣活动中遭受人身损害的各项损失，均有事实和法律依据，同时考虑 ；对护理费、误工费、伤残鉴定费没有异议；对伤残的等级和残疾赔偿金的计算标准有有异议；精神损害抚慰金过高。4、假如原告是在天福花园做工期间受伤的，根据 ...
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推卸的责任没有事实依据，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及《广东省2006年度人身损害赔偿计算标准》，结合 /2]，4、交通费为3976元，5、处理单传喜后事的误工费按三人三天计，原告的误工费为115.66元（4690.5元/年*3天*3人）， ...
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推卸的责任没有事实依据，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及《广东省2006年度人身损害赔偿计算标准》，结合 /2]，4、交通费为3976元，5、处理单传喜后事的误工费按三人三天计，原告的误工费为115.66元（4690.5元/年*3天*3人）， ...
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做一些零活，工资逐月支付。2010年12月1日下午，原告在被告家中做事时滑倒受伤，被送医院治疗，进行右侧全髋置换，12月21日出院，经鉴定为八级 地面路滑，原告在匆忙中忽视了安全，导致伤害后果的发生，原告之损伤完全是原告自己的过错，因此，原告要求被告承担雇员伤害赔偿责任没有事实和法律依据，应予以驳回。 ...
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