男的束XX，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工做一顿中午餐，其它时间自由安排），公司与其协商一致不为其 证据齐全）。 请问：1、束XX和刘XX他们的要求合理吗？ 2、仲裁会是否会要求我公司补齐08年前非全日制用工的保险费用？ 3、这件事我们该如何处理？...
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求助，我在劳动仲裁时提供证据证明了我是全日制员工的事实，但是仲裁员非说我既然签了非全日制用工协议那我就是非全日制员工，现在还没有下判决，我是跟他继续争辩还是去法院起诉，我能胜诉吗...
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年，公司又再一次签订一年合同，说是按照前一年那样。现在被辞退了才发现后两年公司签的是非全日制用工合同，但这两年的事实工作时间每天都是四个半小时或五个小时，根本不符合非全日制用工的法律规定。且第一年完全是被欺骗了，与别人根本是同工不同酬。而且这三年，我妈妈从来没有 ...
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我在单位工作8年一直未缴纳社保 后因劳动纠纷辞职 告上法庭 法庭取证后判决后4年属于非全日制用工 那前面的4年社保还能要求该单位给我补交吗...
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劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人 的社会保险费单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险 ...
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劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人 的社会保险费单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险 ...
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合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立 ...
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合同”。可现在供电公司在我们合同不到期的情况下要我们该签“非全日制合同”如果不签署这个合同，在2010年12月24日我们签署的“全日制合同”到期后就要终止我们的用工。根据新劳动法第43条之规定，在一个单位连续工作满10年的，就能够要求签署无固定期限合同。而且 ...
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