条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经 平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢?还是各自承担各自的部分?还是连带责任? 如果此人口头曾 ...
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实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经 原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿,且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”,请问原单位的经济补偿是否还需要支付?如需支付应由 ...
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我是去年九月份收编的一名辅警。非因本人原因从原用人单位(虎门博头治安队)被安排到新用人单位工作(虎门辅警大队,博涌中队)。原用人单位博头治安队(博头村委会)在去年九月份与我签订了解除个人劳动雇佣关系合同。合同一式三份,可用人单位并没有把我的那份 ...
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劳动法第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经 缴纳社会保险,并要求原企业和新企事业的经济补偿。 问:可以追溯原企业的经济补偿吗? 谢谢!用人单位均未给劳动者缴纳社会保险,是劳动者个人缴纳的社会保险。...
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根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定,劳动者非因个人原因(工作需要调动)从原单位被安排到新单位工作,但在原单位已领过补偿金,在适用签订无固定期限劳动合同计算企业连续工龄时,其原单位和新单位的工作年限能累加计算吗?...
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,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等,需另行签订补充协议。 三、工作时间 签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方 ...
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,服务设施(备)完好,如发现乙方承包车辆调换和用非甲方认定的汽配零配件,可指定乙方到甲方的修理单位进行更换与整修,并由乙方即时清由此产生的修理材料费、 内,乙方发生下列情况之一的,甲方有权解除合同,并视乙方违约: 1,因违法或因个人原因致使驾驶证,准营证失效的; 2,严重扰乱行业稳定和劳动秩序的,造成 ...
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不能胜任工作的; 8、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时所依据 方面劣迹的; 4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的; 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6、试用期间 ...
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,乙方不得向甲方提出其它任何经济。 (五) 如甲方派乙方到外单位工作,就签订补充协议。 三、 工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间 为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因,暂时不需要甲方为其购买社保 ...
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道德品质方面劣迹的; 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的; 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反 解除本合同: (一)劳乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的; (二)乙方不能胜任 ...
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