您好，律师，我是一名中石油下属一家国营企业的工人，2008年到这里已经工作5年了，现在7月1日新劳动法实施了，不知道，我能不能满足这个，我怎么维护自己的合法权益，我自己也看了些劳动法律，我在这个企业干的工作不属于辅助性工作，的确是主要的工种，希望能够得到您的帮助，谢谢您。...
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是借口。分厂实行的计时工资制早在1994年以前就已实施，不是2009年才制定的，（可查看2008年本人续聘当年的任务记录）。以上①②说明正在聘用 从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。与《劳动法》"同工同酬原则"不符应当纠正。 ②（关于实行技师聘任制的暂行规定）豫劳职技[1997]24 ...
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的工作保证金，至今未退还与原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新劳动法出示后，被告才与原告签订《劳动合同书》，劳动合同期限从2008 护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定 ...
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