续签劳动合同了，我向当地提起了劳动仲裁、起诉，以至到中级人民法院上诉。可东莞市人民法院和中级人民法院的判决书上对我的经济补偿都低于仲裁，特别是对我2008年前的补偿只算8个月工资。难道我从1996年4月26日起到2007年年底的工龄只8年吗？我很不理解啊！...
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合同还有两个月到期，但已在该公司工作连续满十年，请问到时公司不与我续签我将能拿到几个月的经济补偿金？注：2008年前的工龄算吗？谢谢！...
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合同还有两个月到期，但已在该公司工作连续满十年，请问到时公司不与我续签我将能拿到几个月的经济补偿金？注：2008年前的工龄算吗？谢谢！...
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在一家公司工作10多年，之前都是一年签一次劳动合同，现在合同到期如果公司不给续签，应该补多少个月补偿呢？2008年前的工龄能一起算吗...
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员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流安置办法，公司分流安置不适合者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理 ，有大多数员工是2000年之前进厂的，但公司补偿方案的工龄是按2008年8月份起算,08年前的工龄都不算，公司这样做是合法吗？那以前的工龄 ...
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，不续约赔偿金额的规定是从2008年开始实施的，也就是说，如果员工在2008年以前入职的，他们的不续约赔偿金额的工龄统一是从2008年开始计算的。如果 的。每满一年算一个月再乘以近一个年度的平均工资。 他们想用前者打发我.这样我的工龄的2/3就被去掉了.挺郁闷.想请教有这回事吗?!急!!!跪谢了!!!...
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转制为股份制，现在单位效益不好了，要和我解除劳动合同，企业所有的员工全部买断工龄，转制以前的老工人可以以享受提前年前五年内退在家休息，每月拿1160元的生活费， 内退呢？还有2004年7月至2008年4月这段时间算不算工龄呢？买断工龄的话老工人是3050元一年，转制后进单位是2550一年，这样合理吗？...
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经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头 奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到 ...
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本人是从2004年7月转正，到今年7月31日合同到期，且未提前一个月通知我本人，单位给的赔偿是从2008年开始（新的劳动法）到今年和未提前一个月通知共补偿我4个月，那么我08年前在本单位就白干了吗？ 08年以前的工作年限也不算工龄也不给任何赔偿吗？...
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