、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天， 1. 有人解释说晚育假,是只有北京户籍的才能享受吗? 2. 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定? 3. 休假期间 ...
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妻子已经怀孕7个多月，预产期是8月下旬。我今年40岁，我妻子38岁，2012年结婚，双方均为初婚初育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司 十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励 ...
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宝宝。产假期间，公司以公司规定，按基本工资800元核发我的工资。在产假期间，我已经办理了独生子女证，而且我是晚婚晚育。2012年1月底，领导让我于2012 但是后台老板是一个），但是就没有赔偿。 我现在想咨询一下，1、公司在我产假期间，只发我基本工资是否合法？（公司帮买了保险，生育险和社会保险经办机构 ...
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于2010年9月结婚，今年要生宝宝了，预产期是2012年5月底，想问一下我属于晚婚晚育吗，有没有啥优惠政策，比如说产假几个月？ 还有，我是外地户口，现在北京，一直上有保险，但因是外地户口，就没有生育险，我知道，国家有新规定，2012年外地户口在职员工是不是也有生育险了？补助是怎么算的？我现在工资 ...
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我在一个私企上班，2011年10月7号开始休产假，一直休到2012年1月23日，我们单位的工资包括基本工资 岗位工资 学历工资 职称工资 工龄工资，但是单位在 工资和职称工资扣除了，我想咨询您一下，这样的做法符合劳工法的规定吗？另外我属于晚婚晚育，在户口所在地领取了独生子女父母光荣证，产假还能延长吗？...
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的地方）。我拒绝这样的岗位安排，其表示那就没有其他的安排了。补充说明：1、本人是属于晚婚晚育，但公司只批准98天产假。2、工作日2个半个小时的哺乳时间只安排公司规定的上班时间前与后，不能安排在中间。3、2012年4——7月由于怀孕前期身体不好请的事假期间，社保和 ...
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根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对 ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4 ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4 ...
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大律师您好，我是一名哺乳期的女职工，2012年3月26日入职公司，2013年1月公司才开始给予购买社保， 2013年8月份开始担任会计主管一职，期间没有签订 劳动合同；我有入职证明人；于2014年8月17日到2014年12月8日申请享受国家规定为期113天产假（包括晚婚晚育15天），在此期间公司并没有 ...
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