实习期间，公司是5天8小时工作制，要求我周末加班12个小时，但只算加班8个小时，周末加班按照加班时长给调休假...
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我们合同上签的是5天8小时工作制，晚上不用加班也不需要打卡，每个月实际是24夭制，工资单上却有平时加班与周末加班，每个月的工资基本相差不过二三十块钱，应该是月薪制了，为什么每个月还要多上两天班，如果要终止劳动合同请问每个月多上的两个礼拜六能不能申请补偿...
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您好，我工作的厂实行5天8小时工作制，其余时间是加班，礼拜六我没有请示没上班，厂里有资格报我旷工吗...
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劳动合同说明5天8小时工作制，但是公司老是拿业绩做借口晚上要硬硬加班到7点半以后，星期六还有时还要回来加班，都是没有人工的，而且跟他理论说不要拿劳动合同跟他说，我想问可以去劳动局投诉吗？...
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当初劳动合同写的是5天8小时工作制，现在公司要求实行三班两倒，每班12小时制，是否违反了劳动合同？...
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我们是每月28天8小时工作制，底薪2800,平均每小时12.5元，加班老板只给10元每小时，这合理吗，合法吗，我应该怎么维权？...
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律师，您好，我在一家私企工作14个年头了，六天8小时工作制，月薪制，现在因为销售方面不景气，几个月都没有订单，从上个月开始5天8小时制，结算工资时扣8天工资，车间员工意见都很大，我想问问公司这样克扣合法吗...
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我是公司的一名课长，出勤公司的计算为5天8小时的工作制没有任何加班费给，每天要义务到晚上8点多，礼拜天也不能休息，但是在礼拜天有给加班绩效2000元，如果我要维权，公司应该给予我哪些赔偿...
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请问我的职位是出纳，签劳动合同签是标准工时，一天8小时工作制，我已经在公司工作了4年多，上班时间一直都是8点半-5点半或者9点-6点，现在公司把收银员全部裁掉，让我们值夜班从12点到晚上9点，公司有权这么做吗？公司本来有4 ...
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