加薪后，7月份工资约 2000元。但同时，富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。工人们还反映，加薪之后，生产任务明显增加，工作压力加大。许多工人批评这次涨薪 一名太原富士康的工人如是说：“保安只监管员工，像过个红绿灯，你没有走斑马线保安会骂你一顿，但是如果我穿着工衣在公司门前被一帮小混混打，保安都 ...

异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮到。于是 儿子的位置，以便不招别的孩子，否则损失得补回来。处于强势地位的幼儿园很多规定和制度都是单方提出的霸王条款，而家长们一旦把孩子送进幼儿园，就得“受制于人”，龚苹 ...

较为完善的市场中，独立董事才能真正成为中小股东的“代言人”。如果采用“全职独立董事长”制度，并可对独立董事进行股权激励，且其监管得当，当不失为一种选择。她 协商会议”的总经理培训班上的宣言：“我们不仅要努力做行业内盈利能力最强的公司，做员工薪酬福利待遇最好的公司，更要为将集团打造成为最有素质的公司而 ...

://bbs.people.com.cn) 全国政协社会福利与社会保障界委员、广州星河湾地产控股有限公司董事长黄文仔认为，公务员退休金过高，而企业员工退休金过低这种状况确实不 也是纳税人的钱，如果公务员把自己的退休金抬得那么高，而把企业员工的退休金定得那么低，两者差距有3~5倍，就有“滥用职权”之嫌 ...

顺风香港、澳门、台湾至新加坡的顺风收派件服务正式开通；4月1日，顺风公司全网络至新加坡收派服务全线开通。 可以说，顺风新加坡业务网点的成功运转，为 可能导致的潜在管理风险依然不容小觑。新加坡是一个高福利社会，在用工政策和语言文化上有自己的特殊性，当地员工就业压力小，生活更悠闲，尤其是顺风新加坡网点的 ...

/fagui/]法规[/url]范劳动用工”等 报道时涉及员工岗位时“核心岗位”、“重要岗位”、“关键岗位”“一线员工”、“基层员工”、“技术岗位”等 报道薪酬等事项时“高薪”、“调资”、“涨工资”、“高福利”、“隐形收入”、“薪酬上涨”、“灰色收入”、“提高或增加收入”“规范薪酬分配”、“完善薪酬 ...

的35.14%、意大利的31.97%，企业负担过重。此外社保费还存在企业之间、员工之间缴费基数不统一的问题。 全国工商联认为，如果企业社保费压力过重，将 房建设的开发商作为基金发起人与管理人，向社会合格投资者募集资金，设立有限责任制项目公司，投资建设公租房。 该商会表示，希望能从土地、金融和财税三方面 ...

问题，黑龙江的退休教师孙阿姨很不满意。 人们还看到：国企员工享有的高额工资、奖金和福利，不断加剧收入分配差距；国企财大气粗的产能扩张、资本扩张，不断 ；细化预算指标，探索建立季度预缴、年终结算的方式。此外还要完善国企会计制度、治理机制以及财政监督机制和惩罚机制。“只有这样，才能保证国有企业利润的公开 ...

停，官渡绿化每一位员工都松了一口气。5月初，官渡区政府和官渡绿化双方就拆迁补偿问题进行了第二次谈判。 “整个新螺蛳湾的项目都是中豪公司开发的，那么， ，我们也点了数、计了价，最后会赔偿给你们；第二，我们是为人民谋福利。” 据了解，遭到毁坏的苗圃基地，位于昆明新CBD板块核心地段，总面积214亩的土地正 ...

》。责任制要求，严格落实“三重一大制度”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定)。 招新员工收6万感谢费 在单位招录新员 年9月，海迪兰服装有限公司在给单位职工发福利时，特意以购买水果的名义支出了1万元钱。春节前，在该公司经理王某的办公室，周收了王经理给的 ...