提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...

://www.110.com/fagui/]法规[/url] 案件背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都 列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当给予由此引发仲裁与诉讼期间 ...

予以证明其诉请主张。 被告浙江上风实业股份有限公司辩称：1、原告已经多次向劳动仲裁委员会和上虞市人民法院起诉，被告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

除名了,这时我才真正知道单位的一拖再拖是为了今天,我才知道自己的权利受到侵害.绝望的我于是在2008年4月,我向黑龙江省劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会已超过申请仲裁时效为由不予受理,我对此裁决不服,将中行黑龙江分行诉至哈尔滨市南岗区人民法院,第一项、请求法院判决中国银行对我的除名无效.理由有三: ...

风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识本人，不承认我是该公司 ，违背民事诉讼的基本诚信原则。故意恶意利用诉讼程序，浪费司法资源。 2.依照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向 ...

公布的08年度职工平均工资计算申请人的加班费、应补工资及补偿金等，但宣城市劳动仲裁委以计时工资计算申请人的各项工资及补偿金，这明显对女工不利。即便宣城市劳动仲裁委在 应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律依据，这明显不合《劳动争议调解法》第二十七关于仲裁时效的规定。 5，最近，迪尼威公司在算计，想取消 ...

的《劳动争议调解仲裁法》第2条第3项明确规定社会保险争议属劳动仲裁的受理范围，你们为啥不受理？” 仲裁员对小王的问题进行了耐心的法律解释。实际上，小王 生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。2010年9月13日最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条也规定：劳动者以用人 ...

都是好聚好散，第一次被炒心里很不服气，我在5月18号向大兴区劳动仲裁提起诉讼，提出诉讼是需要公司的营业执照复印件，还好当时我留了一份，由于经验不足 平台发给我们的通知，有10月11月12月工资已打入我的工行卡内的字样，还有通知关于民生银行工资卡的事，和在2011年1月21日将去唐山开年会的内容。其中曹 ...

，妻子胡敏原是孝感中院临时工，2008年7月被清退。冯缤不服，在孝感市申请劳动仲裁，并将孝感中院告上法庭。其间，因法院不立案，冯缤曾多次穿法官 申诉？ 冯缤：我现在正在考虑，但我如果申诉的话，只能向湖北省高院提起申诉。但关于我妻子的案件，他们老拖着。所以我还在考虑。 [b]“清退她，属于违法”[/b] ...