的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制 脚趾都染色了。龚苹找到商场退换，对方称一则没有质量问题，二则“打折、特价商品我们规定是不能退的”。 龚苹怒了，开发商惹不起，幼儿园惹不起，还惹不起一个 ...

纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和重开新的百货 后全体员工才发现自己被一次性剥夺了多年工龄的劳保和福利，怨声载道。于是小康满面委屈地向全体员工说自己不清楚中国相关的劳动法例，又以不满意公司业绩为理由炒 ...

纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和重开新的百货 后全体员工才发现自己被一次性剥夺了多年工龄的劳保和福利，怨声载道。于是小康满面委屈地向全体员工说自己不清楚中国相关的劳动法例，又以不满意公司业绩为理由炒 ...

代指)的工资水平将作特别要求。 《条例》草案规定特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门，财政部门，国资委以及行业主管 本《条例》所说的工资是由劳动合同或集体合同约定的。以工资集体协商为核心的集体合同制定已经实施十多年。目前全国1300多万家企业中，签订集体合同的 ...

日撤诉。此后双方因岗位问题未达成一致，申诉人未上班。98年7月20日至11月19日申诉人休产假，之后被诉人安排申诉人负责办公区卫生与安全值班工作，申诉人因 条规定，《公司规章制度》、《劳动合同实施办法》、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位聘任协议书》……均作为本合同的附件。《员工岗位聘任协议书》第六条 ...

是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、 内的电话报警，电话会自动转接到公司安全部门；如果富士康厂区中发生违法事件，警察都不能进入厂区，工人只能找保安解决问题。但事实上，保安不会处理与公司 ...

人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式 收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险， ...

员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的 加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班 ...

写的非常明确“乙方负责承担本单位人员的工资、福利、电费、设备维修费、交通通讯费、业务费以及50%的职工医疗费和养老保险及国家与场内规定的一切开支费用。”那么本案的乙方 被申诉人起诉申诉人是因未给9名招聘职工交纳三险引起的。被申诉人强行将职工撵走不解决职工劳动关系的问题，几名职工开始向县、市、省、北京等 ...