与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。 不过，这 ...

修正案（八）草案，其中有可能单独设立恶意欠薪罪和危险驾驶罪，对此广东一些劳动法专家呼吁，恶意欠薪罪纳入刑法确实宜早不宜迟。[详细] 醉酒驾驶或被判刑 的适用。第二就是“长关”，就是严格限制减刑和假释的适用，以及死缓和无期徒刑实际服刑过短的问题。这将是1979年以来第一部刑法颁布之后，中国立法机关第一次 ...

案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》 ，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九 ...

案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》 ，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九 ...

处，纳入本法调整范围需要慎重，建议本法的调整范围还是与劳动法的规定相一致为妥。有些常委委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围， 法律委建议将这一规定修改为：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”同时规定： ...

中心，试用期约定3个月但是说要考到环评上岗证，但是当时不清楚这个环评上岗证考试的难度，至今未能考到，现在没签合同。我参加了考试但是没通过，不过单位也没有 得到劳动法规定的08年1月1后起未签订合同的双倍工资么。或者我还能得到什么赔偿？注：本行业是要求从业人员必须持证上岗！ 请问什么企业不适用劳动法？...

的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。 加多宝代表认为， 被规避[/b] [b]法律界人士：[/b] 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣工”可以规避《劳动法》的许多要求。比方说，在用人及管理成本上可以省去不少费用。以黄灿 ...

先生本身已经有正式单位并签有劳动合同，有关部门发布最低工资标准的规定只适用于存在劳动关系的情形。 而耿先生到该店工作只是属于提供兼职劳务，每小时5. 双方商量着来 大家经常能听到兼职、小时工这样的说法，而对于“非全日制从业人员”可能有些陌生，记者就此专门采访了劳动法专家、北京蓝鹏律师事务所马国华律师。 ...

。不执行《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，我们要工伤社保站作出我夫《林植田 公司按规定交足了公伤保险，我夫林植田工亡以后，我们孤儿老母根据《劳动法》和《工伤保险条例》理应得到国家赔偿救助，可是城步苗族自治县工伤保险站违反法律 ...