口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成 的规定进行赔偿。 也就是说我们已成为单位的内部职工了，更不能称呼为“临时工”了，显然应该适用劳动法的相关规定。协管员是历史遗留问题，是工商行政管理 ...

法律程序当属无效决定. 2、中行所诉让我限期调离没有事实依据,(其自己提供的补助表证据就证明89年6月至89年底我还在上班领取出车补助)90 送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议发生之日,双方劳动关系存在.依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

还有一起尚在审理中。 承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴某 “劳动者自身心态也是一个重要方面，不够理性可能会使他们要价过高，而正常的判决结果往往远低于高额诉请”，浦东法院民一庭法官童蕾告诉记者，“一旦判决 ...

研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国，其实质为外派 可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或 ...

代理费的民事代理行为。因此，法官置吉列违法事实不顾，回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的 清除不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签 ...

，劳动法专家董保华教授认为，该规定是让劳动者重拾“铁饭碗”。 依照劳动法的这一规定，张先生认为，他也应该享受“铁饭碗”。据了解，1988年时，泉州某 会长单位和理事单位共9家公司在福建召开座谈会，就当前外派海员劳务纠纷与法律适用问题进行交流和讨论。张先生与该公司均不服一审判决提起上诉。 终审判决 外派 ...

的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的 强调,质疑法律规范是否正确,是否有意义,法律是保护所有人利益的,法律只有被不公正利用,没有不公正对待,劳动法的实施是为了保护劳动者与用人单位共同利益,而非为了保护 ...

合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量 的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿 ...

合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量 的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿 ...

合同的本质而言，劳动合同符合民事合同的特征，在不违反劳动合同法基本精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动 后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有 ...