罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动 只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 百事中国员工罢工不是"维护合法权益"，只是利益博弈 在百事中国员工罢工潮中，业界最为关心的 ...

到保洁部。我合同上写的设计工作，我不同意，现在公司以我不听从管理为由辞退我 我在公司干了一年之后的合同续签3年，未到期， 我想问一下劳动仲裁可获得多少赔偿，未提前一个月通知我。 09年1月到的公司，后补合同日期是09年7月， 那半年怎么算 我未签字，正在协商，公司是否要继续支付我 ...

合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日 的分公司，但属于各自独立的民事主体，原告主张其存在关联和承接劳动关系不成立。广州宝洁公司的说明（吉列提供的书面说明：美国宝洁2005年收购了美国吉列 ...

愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图拿 书面告知大连帝国不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类 ...

签定购销合同。时间为期三个月。这个合同便到3月31日止终止后，公司再也没有与上海方续签合同。 因签定合同的事情，是公司高层领导的决策，我们不参与，就 相关的任务，经理认为，货款问题追不回，应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员 ...

”。公司还有其他软件业务及信息过滤方面软件运行于学校、网吧等地，这些足以支撑公司自行运营维护绿坝花季护航。 [b]项目组是搬家而非遣散[/b] 对于此前报道中提到的 是项目另一开发商郑州金惠公司负责开发的，自己不清楚有关问题。 至于工信部不再续签合同的原因时，陈小盟表示，在合同到期后，大正没有收到工信 ...

我，也没有人考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金），我当时没有同意 就要离开公司，公司6月份在外面招了两个对CNC完全不懂的学生跟着那位操机师傅学开机，操机师傅时间到期离开公司，但两个学生还对一台机操作不是很熟悉， ...

次培训。从2006年开始又续签了五年合同。我的合同是2011年六月到期。现在我想提出辞职，辞职报告已经在9月18日提交了。现在公司按照我签署的保密协议 但是保密协议赔偿的前提是必须我泄露了企业的机密，可是我没有到竞争单位去，应该不存在这种情况。请问单位这种要求合理吗？我哪些费用是必须赔偿的，我能在递交 ...

年6月6月18日与原房主续签了5年合同，应该到2012年到期，为此装修共花去300万元，其中200万元为职工集资，这部分不解决其他都不好办。合同不 》记者：“我们这叫‘迂回救房’，直接要房受阻，只好走这条路。然而，注册公司的道路并不平坦，由于一边持证，一边占房，很多手续办理艰难，直到2009年10月底 ...