我在公司的劳动合同到期了，现在公司不给续签，可我还在公司任职，现在公司运转不好，老总有意要裁人。如果公司现在辞退我，我能得到补偿吗？我们公司很多员工都是这种情况，我们该怎么办？...

。10，11，份公司无由扣发我们的工资。12月份工资，10至12月份佣金至今还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人 个说法。更为侵犯我们权利的是：业务发展不好的人可以做间职，而且却不让我们这些以前为公司创造良好效益的人做？我们一定要维护我们的权益。但不知眼下怎么做？...

2011年1月14日，问题出现了：我公司的企业网店操作平台无法登录了，系统提示是服务到期。我想我们已经付费续签合同了，可能还要电话再确认吧？于是致电 这是商业社会的最基本的诚信原则。正如购买其他有形的产品例如服装、电器，发现不适用，也都是可以退换的，为什么购买电子产品却是无法沟通一切问题推到法律诉讼 ...

我在这家公司4年了，与现任领导关系不好，他想不和我续签合同，我想继续在这里和他对抗下去，该怎么办？劳动合同法中的医疗期可以拖延合同期限吗？需要提供什么资料来申请医疗期？...

我的劳动合同是2009年9月9号到期，已于8月3号查出怀孕。可今天（9月7号）却才收到公司的一张通知，说合同到期后公司将不与我续签劳动合同，并在此基础上说：我于公司的劳动关系原本应于2009年9月9日终止，鉴于我上述孕期续延至三期后终止。 请问这样是不是合理的，这样合法吗？...

我从1999年10月份就在某公司工作了，期间合同都是一年一签，09年的时候公司和我签了一份两年期的合同，11年6月份到期，我想请问律师，如果今年合同到期公司不和我续签的话，我的赔偿金应该是多少？我目前的工资是2850元，不算加班费和其它津贴的。...

合同上改了新日期。到今年，合同又到期了，又要签新合同了，这个员工又不肯签新合同，与是公司说，如果不续签合同的话，公司也不敢用你了，这个月做到月底 但是这个员工又要要求赔偿。说她工作三年了，要按劳动法来要求公司对她赔偿。请问这样，是员工拒签合同，公司也要向她赔偿吗？像这种情况，如果要赔偿，那么要如何赔偿 ...

往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同 ...

合同到后未在续签，数月后，当员工要求签合同时，A要求与B续签，遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了 自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动 ...

率为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少 。多数涉访企业，在不符合“三性”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同 ...