王伟签订了一份保密性质的协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害公司 ，无正当理由，其行为构成违法。依据相关工资标准，裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 对此裁决结果，派遣中心不服，将王伟诉至南京鼓楼法院，请求法院 ...

，同时要求新华航空移交两人的飞行档案和执照，并补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。 对于两人的要求，新华航空的代理人拒绝接受，称双方的劳动关系应继续 而飞行安全奖是公司设立的安全基金，是对没有出现安全事故的忠诚员工的奖励，离职的飞行员不能享受这个奖励。 在仲裁庭上，这名代理人向两名飞行员提出反诉，向 ...

至2000年上学期间，朱之霖担任香港上市公司中策投资公司大中华区副总裁，2003年离职至加拿大大都会集团、亚纺公司担任高管。此间媒体援引检方观点称，2003年初 截至2009年，除未缴纳养老保险和公积金外，依棉集团职工还一直被拖欠经济补偿金，或面临大批被裁的威胁，并购后三年内累计投入约5000万美金的 ...

条约定，应当承担违约责任，除全额退还已领取的竞业限制补偿金外，还应支付甲方违约金，标准为乙方离职前十二个月[size=6][color=red]薪酬[/color][color=red]收入的两倍[/color][/size]；给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部经济损失的赔偿责任。 第七条 协议 ...

权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是离职之后都不应当作出有损于原单位的事情。尤其是负有特殊职责或者属于特定人员的 条 件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应给予员工竞业禁止补偿金，以免在产生诉讼时，竞业禁止协议被法院认定为无效。 竞业禁止与商业 ...