之恶劣，缺乏必要的劳动保护设施。鉴于此，原告与2008年2月18日被迫离职，此后，原告多次到被告公司催讨，但对方始终以各种理由推脱，后委托律师 劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金，原告又于2008年6月16日向上虞市劳动争议仲裁委员会递交 ...

是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多 并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要 ...

服务期（培训期）年限为两年。 2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额（尚未履行部分 、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利。...

1983年进厂,2004年从厂自动离职，当时未给予任何补偿.现厂由于政府规划占地关停,是否可以得到1983年到2004年工作的经济补偿金,希望大家帮帮忙.谢谢！！！（厂属集体所有制） 急！！！！！！！！！！！...

档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 3125元，限于裁决生效后10日内支付。 赢了劳动仲裁 对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动合同法》不允许在这两 ...

员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 ...

或所保管的公司财产未归还等情况，乙方同意依相应折抵价值一次性支付给甲方。 六、 工资发放及社会保险缴纳按甲方规定执行，经济补偿金将在发放乙方最后一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及 ...

涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务的员工，请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“与15名 ，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止经济补偿金，否则，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。...

年4月份收费所开始搞人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的 继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和 ...

诉讼。这名当事人通常在一家单位上班一个多月后就主动离职或被辞退，然后起诉单位，却将经济补偿金、加班费等故意拆分成多项分别起诉，最多时一个案件 中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资 ...