争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但 的所谓通知,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不 ...

的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接 ...

全额缴纳社会保险，少缴和漏缴的社会保险费数额高达6万多元。于是，他向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴这些费用。两个月后，仲裁裁决 股东如数为杨先生补缴社保费用。 ◆专家评点 破产偿债有序 社保费用优先 路民律师说，关于公司解散时的清算顺序及缴纳社会保险费的方法，法律上有具体规定。其中，《 ...

单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订 中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿 ...

为1300元。1998年1月双方曾因申诉人怀孕后企业能否终止劳动合同发生争议，市劳动争议仲裁委员会于1998年2月18日裁决：“被诉人与申诉人终止合同无效， 已支付申诉人1998年2月至11月份工资，根据当地劳动局等部门发布的《关于调整最低工资标准的通知》中的规定，被诉人应支付申诉人1998年12月至 ...

依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业秘密所有人直接以侵犯商业秘密为由，提起侵权之诉 公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题双方可以采用协 商的办法确定。依据竞业禁止义务存在的 ...

送达的，公告送达，自公告之日起满六个月，即视为送达。 ■延伸阅读： 研修生：指根据有关外国人研修的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构）进行的一种派遣行为（以研修生的名义），简而言之就是劳务，是一种接收外国劳动者的 ...

并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动[url=//law.[url=//www.110.com]110[/url].com][url=//law.110.com]法规[/url][/url]定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资 ...

”、“人民团体”、“当事人、犯罪嫌疑人所在单位”也可以推荐公民担任诉讼代理人或者辩护人，其诉讼代理或者辩护业务即属于合法的劳动。按照宪[url=//law.110.com]法规[/url]定的“各尽所能，按劳分配的原则”以及《民法通则》规定的“自愿、公平、等价有偿、诚实信用”的民事活动原则 ...

利益。 第九章附则 第一百五十一条【民族自治地方的变通或补充规定】民族自治地方的人民代表大会可以根据本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的原则，结合当地民族的特点，制定变通的或者补充的单行条例或者规定。自治区人民代表大会制定的，依照法律规定报全国人民 ...