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用人单位劳动者发生下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生争议; (二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议; 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第 ...
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会立即把受伤员工送往医院治疗,支付医疗费,一旦受伤员工伤情基本稳定,就解除劳动关系,强制其离开公司,并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月 。原因主要是,先前法律规定劳动合同到期终止,企业不需要支付经济补偿。因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿责任。但是目前根据 ...
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合同制工人,政府部门以机构改革为由,未办理任何相关手续,违法解除劳动合同、口头终止劳动关系劳动争议案件应判决为无效。而一审,广西桂林市恭城县法院(2008) 判决。致我们劳动合同至今仍未终止,也没得到任何补偿,就连我上班期间应上缴社会保险费也被单位挪用了。 然而以上判决法释[2006]6 ...
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休假,发放半薪,可是到今天公司都没发个工资,昨天还通知我们去办手续解除劳动关系,问我们同意不同意,现在我几点问题急着想请教: 1.公司拖欠快2个月工资 经营法师呢过问题,于2009年6.15通知半薪休假2个月,现因公司经营没有改观,决定终止劳动合同,时间为:7.31对此公司将按您月工资给予三 ...
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讯”)正式确认,已向深圳福田区法院起诉15名涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务员工,请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职;返还相关股票期权收益;承担 义务劳动者在从业期间和在解除终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定竞业禁止条款,保守原用人单位商业秘密以及知识产权相关其他保密事项,否则, ...
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正在办理很快就会办理这些借口来推脱,直到2008年10月,才正式我们签订合同,但是合同内工作起始日期是2008年10月,截止日期是2009年10月。以前 ,也就是10月30日,早晨单位给我发了个终止劳动合同通知,有院里盖章,说是明天下午完成劳动交接,可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂饭 ...
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用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据 单位承担不利后果。 第十条劳动者用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政 ...
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用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据 单位承担不利后果。 第十条劳动者用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政 ...
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有新修改。全国人大法律委员会今天提请十届全国人大常委会第二十八次会议审议劳动合同法草案四次审议稿,对草案又进行了五方面修改。 [b]立法宗旨强调 :“国家机关、事业单位、社会团体公务员和参照公务员法管理工作人员以外劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除终止劳动合同,依照本法执行。” 审议 ...
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,以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。 第十二条【未成年人民事行为能力】十周岁以上未成年人是限制民事行为能力人,可以进行年龄、 依照法律规定履行义务。 第八十五条【合同定义】合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系协议。依法成立合同,受法律保护。 第八十六条【按 ...
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