标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练方法有 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时 ...

造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以 解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下， ...

依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业秘密所有人直接以侵犯商业秘密为由，提起侵权之诉 禁止协议被法院认定为无效。 竞业禁止与商业秘密保护有什么联系□北京市高级人民法院陈特一般认为，竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事 ...

二院病毒PPD测试 中山二院病毒PPD测试结果 2008.4.12 结果为阴性，证明不是肿瘤等病变的猜测 ⑽ 《神经系统疾病》书籍 第80页述说脊髓炎的病因 第80页 就批了. 也没有书面下达什么意见不批工伤的原因,就让辑查科按我之前的劳动仲裁去向厂里协商,于下午给我一个答复. 请问这是工伤吗？如我要 ...

写了申请，但是现在我打电话过去已经是不接我电话了。请问我该怎么办？单位是在浙江宁波。我也看了一些相关的回答，说是找劳动仲裁，那我是打电话还是需要本人过去，如果是去，地址是什么？电话又该如何联系？谢谢。...

天就没有让我来上班了，过了两天公司打电话叫我去公司跟我说放我长假，我问理由是什么？公司说无任何理由，不服气可以到劳动局去告，后来又说是订单量少。我是岗位是公司部门 我的这个工龄是可以补偿几个月的呢包括代知金？我知道两个月是不可能的，劳动局还叫我们明天再去一趟，如果不成我想申请仲裁，这样有胜诉的可能吗？...

又敢得罪单位?用人单位没有明确事实的前提下,劳动者拿什么做为依据去告单位?没有证据,执法部门给立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了1990年以后 劳动争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但 ...

的增减变化产生的人地矛盾如何解决应做出具体规定，发包方、承包方没有履行法定义务应承担什么法律责任等等。 二是建立健全土地纠纷仲裁机构。与调解和诉讼一样，仲裁 ，其裁决可以申请法院执行。这一方式广泛运用于民商事的争议解决过程中，也同时成为解决劳动争议和农业承包合同纠纷的重要方式，即劳动争议仲裁和农业承包 ...

年1月25日，黄健翔以支付工资、经济补偿金为诉求，向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决神州传媒向黄健翔支付2009年8月至12月的工资 年11月之后的工作情况，黄健翔接受媒体采访时表示，“我11月份就没有再做什么事情了，在背后继续支持。”但其未能说明究竟做了哪些“幕后工作”。对此法院认为， ...

的天文数字强加在小小的技术部长身上，“赔偿”，还不如说是“勒索”！凭什么为你效力了7年的技术部长办个合理合法的劳动合同终止手续却要为整个企业的技术转让费买单！ 月向大连市旅顺口区仲裁院提出了申请，但经过一裁二审，最终判决大连帝国在梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止协议的前提下可不为其办理终止劳动合同相关 ...