混乱、员工流动性大等，为保护自己的合法权益，于7月28日与董事长屠某签订了劳动协议（试用期：7月1日-9月30日）。因应聘的是办公室主任，却让 。 2）开除通告及打人事件给我身心造成较大创伤，要求浙江中亿管业有限公司赔偿我精神损失等。 开除通告 查原管理人员XX，自进公司以来，完全无视公司各项管理制度 ...

混乱、员工流动性大等，为保护自己的合法权益，于7月28日与董事长屠某签订了劳动协议（试用期：7月1日-9月30日）。因应聘的是办公室主任，却让 。 2）开除通告及打人事件给我身心造成较大创伤，要求浙江中亿管业有限公司赔偿我精神损失等。 开除通告 查原管理人员XX，自进公司以来，完全无视公司各项管理制度 ...

店工作，当时因为没有毕业，所以只算实习，7月拿到毕业证书后，公司和我签订了劳动协议，也开始帮我缴纳保险。工资为1000，实发工资是800. 7月29号， ，写了一份检查书。11月，公司领导告诉我，由于上次的那件事情，需要赔偿客户1.8万元精神损失费，我个人要承担50%,让我在写一份报告。问题的关键是 ...

。消防队也来现场看过，暂时无法做出判断，希望我们双方私了，但是目前双方就损失赔偿的问题无法达成共识。我家的房子是1990年造的，四楼的环境也确实比较艰苦 我家租了五六年了，租房的时候都没有签订什么租房协议，电线平时用的都好好的，跟最近老是下雨有关系吗？请问您这种情况怎么协调双方的损失赔偿比较合理呢？（ ...

3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但追加对劳动合同的认定与本案有关本庭 法规[/url]行为。其五：吉列在安排原告签合同时，隐瞒了其派遣协议和委托事实，是在原告不了解真相之下签订的，基于督导管理条列对原告强制性的管理制约事实， ...

关系的前提下，与在 职的公安厅、交通厅、省供销社干部重新签订了五人合伙协议，剥夺了申诉人的合伙资格，致使申诉人无法参与合伙事务，也无法执业。 2 提起行政诉讼；其合法权益因行政机关违法实施行政许可受到损害的，有权依法要求赔偿。 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十三条 ...

“培训”，临行前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为 违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在 ...

向原告返还房屋，支付原告拖欠的租金2801448元，支付原告违约金466908元，并赔偿原告自2011年5月1日起至被告返还房屋时给原告造成的全部经济 宝龙置业发展有限公司作为原出租人，交通银行股份有限公司河南省分行作为抵押权人签订四方协议明确了各自的权利义务关系，原、被告均应按照约定履行各自的义务， ...

，经过与原告数十次的协调、谈判，终于在2006年11月17日顺利签订了《备忘录》；届时，原告终于对之前数次给“第三方”所造成的经济损失有 家承包业主因“六•六打击报复事件”所遭受的损失联名向法律责任人——“第三方”提交要求原告赔偿的申请书（见证据四十三、）； ⑻、2006年6月19日，“第三方”以诉讼 ...

，判令公司作出工伤赔偿的同时，赔偿未签订劳动合同双倍工资差额，合计人民币7.5万余元。 2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。 ...