是根据市场行情并与耿先生协商后确定的，而且已支付。 法院 不算小时工 补薪缺乏“说头” 2006年6月，北京劳动部门发布了《关于调整北京市2006年最低工资 小时领取工资，但并不是普通意义上的小时工，因为耿先生与物业公司签订了书面劳动合同，由物业公司负责为他缴纳社会保险金。 因此耿先生要求按照每小时7 ...

成功案例。但他拒绝透露关于上述两个成功案例的详细细节。他说，购房者只有在签订房屋买卖合同之后，才能“补缴”社保，如购房者不放心，中介可以派人跟随办理。 随后，在 的答复。“做这个可以，但是这是有造假风险的，我需要给你做所补年限的劳动合同、工资表、会计表等资料。”这家公司的一位业务员给记者开价：代理费2 ...

2008年，孝感市中级人民法院以清退“临时人员”为名，要求胡敏和一家劳务派遣公司签合同。 而胡敏及其家人认为，作为孝感市中级人民法院唯一一个工作了10年的后勤 合同关系，但没有判决孝感中院和胡敏签订无固定期限劳动合同，只是要求孝感中院补齐胡敏10年的社会保险金。案件二审维持原判，另行判决孝感中院补偿胡 ...

右手第一家即到）面试跟车送货员（在赶集网上找的），面试人员描述：实习期工资是3500+300饭补+200话补，时间为一个月并签订劳动协议。一个月后基本工资3800+300饭补+200话补，签正式劳动合同。工作主要负责看着工人们搬货不要丢货或者弄坏货物（货物是什么没说 ...

我在现在的公司上班已经一年多了。公司跟我是签订了劳动合同的，但是劳动合同上没写社保的项目。现在一年多了公司也没给我们买社保。我们能不能要求公司把去年一年的社保给我补上？或者折算成钱退给我们？ 求助啊，懂的人帮我解答下啊。谢谢啊。。...

去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些问题以及我的要求 1.工作期间未签订过劳动用工合同 要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇，只有 900元的标准在发放 即违反了相关规定，也侵犯了劳动者的利益。 要求：补回克扣的工资差价 7.2010年内1月和2月轮休，每月工资只有600元工资 ...

，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所 ...

，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所 ...

股东拒绝补缴 杨先生年过50才第一次跳槽，应聘到某公司担任副总工程师，双方签订的聘任合同期限是2002年1月3日至2006年1月4日。2006年3月， 。本案中，法院虽未不支持杨先生支付欠缴保险费利息的要求，但可按照原劳动和社会保障部1999年发布的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第18条规定，向 ...

我们公司是国企，进公司的第一天就签订了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束 了工资私自延长试用期，违反了劳动法，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求， ...