掌握的全部商业秘密都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。[/color] 7 银行利益等。 问题三：合同中说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4： ...

老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促公司与我签订劳动合同，但是老板一直找诸多理由推托，后来我知道原来公司没有跟任何一名员工签订 就是要我补签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我还是拒绝了。 之后在仲裁委员会开庭的时候，公司称我是2010年 ...

高标准支持张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他 登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10 ...

2008年11月5日在这家私营单位从事统计工作；一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07年12月按800元计算， 个月） 还是补到他说放假的那一天2008年11月 4）除了双倍工资和补齐保险，我还能得到什么经济补偿。请根据我上面提到的我的工资待遇回答出具体的 ...

律师您们好： 公司1名女员工已满53岁，入职半年以来，公司都未给其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现在员工已自动离职并诉讼到法院要求： 1、公司赔偿其半年以来未签订劳动合同的双倍工资 2、补请半年以来未缴纳的社会保险 3、要求公司赔付补偿金1个月 请问：1、公司是否该 ...

现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的， 当时许诺说干保安是暂时的，实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而 ...

单位的法定义务，也是员工的法定义务。所以，员工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金。 4、员工与用人单位以前没有签订劳动 的百分之一百五十支付；（二）安排员工在星期六、星期日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排 ...

尼威从未按《劳动合同法》的规定和聘用女工签订劳动合同，陆续有辞职的女工提起劳动仲裁后，迪尼威才在办公废纸的背面打印合同，字迹模糊且很小，迪尼威额主管只是指 元，但实际施行的是计件工资制。迪尼威为了规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同，甚至把女工堵在了厕所的门口。 4，未给 ...

基本精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者 是，在法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为， ...

十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长达二十几年的时间里 我们承担吗？我们的要求并不高，一是由沙河市工商局出具解除劳动关系的的书面证明文件。二是补齐最低工资标准的差额部分及差额部分的赔偿金。三是补缴社会保险 ...