用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业 一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭，要求支付拖欠 的工资及同期银行利息，并负担本案的诉讼费用。而该公司辩称，当时约定的是 ...

等。 通过这些法律，规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资 经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的 ...

四是“小金库”、乱收费罚款等不合理收入没有得到有效规范；五是压低、克扣、拖欠工资等违反分配政策的现象大量存在。而产生分配不公问题的四大原因，除了社会 发挥重要作用，通过初次分配尽量达到收入合理增长和提高公平性的目标。因此调节政府和企业之间的分配关系非常重要，主要的两条线路便是“少征”和“多收”。 “关 ...

却没有得到合约中任何的资金，包括承包费、水电费、银行贷款、外欠款、职工工资等各种款项本息累计高达1.4亿元，对于东药总厂的违约行为，最终导致 企业的资源，将利润获取达到最大化，再单方面撕毁协议，拖欠资金等等方式，造成大量的中小型企业和民营企业破产，最后利用地方的政府机构等等作为“保护伞”，达到让资金“ ...

工资标准增幅就在12%以上。2010年末，困难企业拖欠职工工资金额和涉及人数分别比2008年同比减少了94.73%和95.85%。 劳动争议案件呈井喷式上升 然而， 不符合“三性”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到 ...

我们被一家私人企业欠薪，总金额有几十万以上，人数有20人以上。(我们所工作的设备全是自己买的)进厂时合同上注明每个月月底发放头月的 没管.老板还当众说:在大石桥市你们找谁都不好使. 十一月三日我们向劳动局投诉;(由于厂方不发工资,拖欠的一个月的所有消费全是我们自己出.厂里面不管我们的吃住.身上的钱全都 ...

到了极点,远的不说, 1982年3月12日经国务院通过,已于2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》,第20条,“职工受到行政处分,经济处罚或者被除名 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 ...

的小小过失都会受到罚款处理，低到一两块，高到几百元。员工加班从不给加班费，员工辞职后还恶意拖欠员工工资两月，真是没人性啊！难道我们农民工辞工回家数月后再花钱回来拿工资吗？为了广大农民工的切身利益，特此暴光此事。这样的厂希望广大农民工朋友匆进！看到的农民工朋友请转转！！ ...

连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 2010年5月向鼓楼区法院提起诉讼，将老东家告上了法院，要求老东家支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，支付他的职务开销3797元，并承担案件诉讼费。 ...