不干。你同意按标准工资补偿，然后解除合同。以前只是口头上说按标准工资陪，并没有书面上的东西。我的理解是解除合同是协商一致的，至于经济补偿标准应按国家的相关 ，最终也要走这条路。 我们是日资企业，标准工资并不高，全凭多加班挣点辛苦钱。加班费能占总工资的一半左右。而公司规避的就是这部分钱。 很显然，公司的 ...

“能力不够”。于是很多员工长期加班得不到加班费，工作一天回家还要“写分享”。因为，只要你不写分享就是不够“开放”同时你没有分享是因为你没有“提高”。当然公司会说"分享 要对自己的健康负责，所以你身体不好跟锡恩有什么关系？返回来说你不加班就是“不对自己的成长负责”。 锡恩公司的培训是非传销的洗脑会，这点 ...

个夜班4个中班 ，夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！ 啦我们公司就是给了200的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010 ...

时间，周六加班已经成了正常工作，不给加班费，不给交保险，无视员工的正常生理休息的要求，逼迫加班。自以为是，专横跋扈，无理解雇员工，还故意给员工按上莫须有的假罪名 没有加班，天理不存。有些人表面上伪善，实际上却心毒手狠。某些人连伪善都没有，以为自己是皇帝娘娘，把别人的尊严和名命运得比草贱。在这里你不是 ...

到了，员工就会相信你所告诉他们的一切。最终达到姜汝祥提出的各种没有证据的观点和错误的逻辑最终在锡恩几乎所有人一致“视为当然”。正是通过这样的 “能力不够”。当然从逻辑上说不努力工作怎么获得“成长”呢？于是很多员工长期加班而得不到加班费，为了加深“精神控制”员工工作一天回家还要“写分享”。当然，锡恩公司 ...

会很严重，然后就是干部级的节日加班费是12.5块钱一个小时，像我加个班是15块/小时，厂里认为让我们干部级以上的人加班很划不来，而我就是明文规定不准加班 的人那么时尚，大城市里的人常这样看我们：……我们是因为生活所迫，工作所需，没有很多时间谈时尚，然后周围的人又老土，又低俗，所以环境造成了我们很多人的 ...

1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： 姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资 ****** 1501.00 1604.00 0.00 69.00 50.00 46.00 834.10 157.50 2278.40 养老 ...

没被老婆骂，不然又把火撒到员工头上。也盼着工作狂总监别又“发现大家已经有两天没加班了”，“加班有益身体健康”。就算有加班费，也弥补不了日益泛黑的眼圈和逐渐萎靡的精神，何况加班一分钱都不给！ 大伙有没有过这样的想法，回老家谋条生路算了？在大城市里挤破头，到头来 ...

刚进普华永道，他们取消了加班费，但却变态的逼员工疯狂加班，几乎每天都要加班到午夜，而早上又得按时上班，有时候还要员工带回家加班，每天睡眠时间严重不足，公司完全不管下面人的死活。 有一次出差，连续两天只睡了3小时，有一天就吃了早点。。。。。 不知道劳动法又没有相关规定...

如若离职不索要赔偿、不要加班费、不利用原来职务的资源获利等，如若违约，最多需赔偿223万元，而且员工只负责“签字画押”，没有讨价还价的可能。 记者注意到 自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与公司老客户发生业务往来”等。而整个承诺书 ...