欠劳动者的工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权最主要的部分是工资， 法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因劳动关系而产生，因此只有在劳动者与破产企业建立劳动关系后，在劳动关系存续期间发生的债权才能被承认为 ...

开除。近日，东莞市第三人民法院判令毛织厂向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金共计4306元。 文/记 者唐红杰 通讯员钟紫薇 法院 一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“个性不好”就被辞退的， ...

的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议 ...

中的用人单位。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。《工伤保险条例》明确规定，无营业执照或者未经依法登记备案的 了考虑的范围：职工在原用人单位从事过有毒有害生产作业，与原用人单位解除劳动关系后未再从事过有毒有害生产作业，被初次诊断鉴定为职业病的人员， ...

“装配钳工”一职。随后段某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付解除劳动合同赔偿金13300元等。 裁判结果 2009年7月31日，劳动争议仲裁委员会作出 规定，经济性裁员不能裁以下六类人：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ...

华泛信息居然没有考勤和加班制度，更加令人大跌眼镜的是：因为没有考勤，显然导致劳动者无法提供考勤作为直接证据，只能提供电子邮件、网上工作通话记录等间接证据，一 的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止协议的前提下可不为其办理终止劳动合同相关手续。并且裁决梁超国赔偿大连帝国屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币 终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定 ...

并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理，直至拖到二0一0年八月六日才为职工解除劳动合同，并 却不支付职工的工资，按照《广东省工资支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗 ...

，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” [b]资方涉嫌偷税被查[/b] 更让李芬妮没有想到的是， 的拒绝。 梅县劳动与社会保障局的相关人士透露，今年该县已经有3宗劳动者不服仲裁决定经过诉讼得到纠正的案例。 [b]编后：[/b] 据统计，2009年广东省 ...