3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整 下的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ?如何处理送达书面通知 ...

派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中， 的工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 ...

，量变质变，加之我党又未能建立起和平时期一套有效的干部选拔、考评、任免、奖惩制度，随毛、周、朱老一辈领袖辞世，君子理想主义党魂渐消，遂成谋私利益集团 。工人阶级和私人企业主，除了有斗争和对立的一面，也并未完全失去其同一性，私人企业中员工和雇主还将继续共存，他们之间的阶级斗争不是无限的。因此，对私人资本 ...

三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后， 干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质 61、“沉默是金”谈人际关系答案： （1 ...