工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

协会制定公布的《中国旅游饭店行业规范》第十条规定：“饭店客房收费以‘间/夜’为计算单位，钟点房除外。按客人住一‘间/夜’计收一天房费，次日12点以后、 应在前厅显著位置明示客房价格和住宿时间结算方法，或者确认已将上述信息用适当方式告知客人”。 河南省餐饮行业协会一位赵姓工作人员表示，据他所知，酒店是 ...

40多名应聘者被安排去了一个展会，但是60块钱一天，工作12个小时。”严先生称，工作时间、报酬完全与当初的信息不符，大部分人拒绝了该工作。 应聘者造成的经济损失，应该予以赔偿。赔偿需要应聘者举证，但应聘者本来就没有工作，经济损失不好计算。如果应聘者索赔交通费，乘车票据可视为证据。北京北元律师事务所王雅 ...

劳动关系的重要作用日益凸显。为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合 一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油 ...

，基本权利与其他人应该平等的，不应该因判过刑而另眼相待。在退休工资计算上不该歧视，现在沿用50年前的[url=//law.110.com]法规[/url]，使他们 受管制和缓刑处分而仍留用的，从其管制、缓刑期满之日起计算工龄或工作年限（包括戴有帽子的工作时间）；刑满释放重新就业的，从重新参加 ...

十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 ...

单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答：最低工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时）内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的 十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...

630元的经济补偿金。 补偿标准Two 本市企业上年月均工资即按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月 个月的月平均工资，高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 适用三种情况 ①劳动者患病 ...

的工作性质及中美两国客观上存在的时差（美国的工作时间是中国的夜间），华泛信息向浦东劳动局申请部分岗位实行综合计算工时制，并将劳动者安排在综合计算工时 是：因为没有考勤，显然导致劳动者无法提供考勤作为直接证据，只能提供电子邮件、网上工作通话记录等间接证据，一、二审判决就以证据不充分为理由判决劳动者败诉。 ...

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 ...