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中华人民共和国劳动合同法...
竞业限制期限,不得
超过
二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的
情形
外,
用人
单位
不得与劳动者
约定
由劳动者承担
违约金
。 第二十六条 ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)
用人
单位
免除自己的
法定
责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政[url=//www. ...
//bbs.110.com/thread-55115-1-1.html -
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神啊!谁来帮帮我...
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 4、第三十三条
用人
单位
变更名称、
法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 5、 的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的
约定
,
用人
单位
不得要求劳动者支付
违约金
。 6、第三十八条
用人
单位
有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一 ...
//bbs.110.com/thread-21011-1-1.html -
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用人单位超过法定情形约定...
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