辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都 也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的工资发放给我？...

说，其后又有8个工人“无故”被减薪。 离职之后，因多次向公司讨要2008年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 的基本月工资为600元，在总额不变的情况下，余额全部划作加班工资。在工资发放表中，有位员工的某月加班工资高达3376元。而根据公司规定，员工加班费 ...

我上这个月的保险。依照上法五十条，公司应该给我缴纳保险的。而且据我所知，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全 只是可能具体批下来的时间我不清楚。据我所知补发工资的实效期未过，应该给我发放补发的工资。 我查了一下，可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决，不想费 ...

28日提出离职申请，经公司各部门同意，并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份的工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账， 时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休 ...

一石激起千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护 2006年下半年，该公司就开始从腾讯挖人，有时对腾讯员工直接开出的工资待遇甚至是其在腾讯待遇的两到三倍。面对种种诱惑，两年来先后有超过70名腾 ...

员工，定制短、长袖各三件，西装外套一件，裤子两条。 就在上个月，负责工资结算的人宣布，将在十月份开始扣服装费用，每月扣800元、两个月扣完。“怕 ，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况，公司有专人处理此事。随后，她拨通了经手此事 ...

被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！谢谢！...

一点, 我们公司开了店长我一个人的账户,把所以的员工工资发到这一个账户里面,店长我实际按的工资发放的,公司连正规的工资单都没有,只有电脑EXCEL做出 认罪,我解释了,但是他不愿意听,所以我现在应该怎么办? 有点逼供的感觉,要我自动离职. 现在真正贪污的人还在公司里面上班,我却要停职,我觉得心里不舒服 ...

，没有给他办理档案与户口转出手续，同时吴涛2009年2月的工资2500元，公司也拒绝发放。 劳动仲裁：公司做法不合法 2009年4月15日，在与众联 的快速发展，众联每年都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛 ...

不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！ 4、工资发放： 比如是1月 2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他 ...