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辞职信,公司开始不肯批准,后来批准后,我与公司员工将工作交接完成,然后问老板我最后一个月工资问题,他说这个离职手续尚未办完,合同还未解除,等这些手续都 也就是说我最后一个月工资不发给我,根据劳动法规定和我现在所遇到情况,请问我是否需要支付违约金给公司?公司应不应该将我最后一个月工资发放给我?...
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说,其后又有8个工人“无故”被减薪。 离职之后,因多次向公司讨要2008年9月至2009年3月共计11840元工资未果,李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 基本月工资为600元,在总额不变情况下,余额全部划作加班工资。在工资发放表中,有位员工某月加班工资高达3376元。而根据公司规定,员工加班费 ...
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我上这个月保险。依照上法五十条,公司应该给我缴纳保险。而且据我所知,以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法,根据劳保部发《关于职工全 只是可能具体批下来时间我不清楚。据我所知补发工资实效期未过,应该给我发放补发工资。 我查了一下,可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决,不想费 ...
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28日提出离职申请,经公司各部门同意,并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账, 时开始办理离职手续,快下班时才办完,应该按满勤计算。作为公司正式员工,公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休 ...
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一石激起千层浪! 发帖人自称是被腾讯起诉离职员工,他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职,自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护 2006年下半年,该公司就开始从腾讯挖人,有时对腾讯员工直接开出工资待遇甚至是其在腾讯待遇两到三倍。面对种种诱惑,两年来先后有超过70名腾 ...
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员工,定制短、长袖各三件,西装外套一件,裤子两条。 就在上个月,负责工资结算人宣布,将在十月份开始扣服装费用,每月扣800元、两个月扣完。“怕 ,“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称,她自己并不了解帖子中提及强行扣费等情况,公司有专人处理此事。随后,她拨通了经手此事 ...
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被她处罚或开除。因为当时(2006年-2007年间)该人事总务制定工资标准是操作工人到手工资大概800-900元,为公司节省了一大笔开销,被公司升任为 想法。 请问律师先生,对待像这样欺上瞒下,结党营私,极大破坏了员工工作积极性人,我们该如何用法律手段保护自己呢? 恳请您指点迷津!谢谢!...
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一点, 我们公司开了店长我一个人账户,把所以员工工资发到这一个账户里面,店长我实际按工资发放,公司连正规工资单都没有,只有电脑EXCEL做出 认罪,我解释了,但是他不愿意听,所以我现在应该怎么办? 有点逼供感觉,要我自动离职. 现在真正贪污人还在公司里面上班,我却要停职,我觉得心里不舒服 ...
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,没有给他办理档案与户口转出手续,同时吴涛2009年2月工资2500元,公司也拒绝发放。 劳动仲裁:公司做法不合法 2009年4月15日,在与众联 快速发展,众联每年都会在招聘和培训工作上花费大量人力物力。之所以制定上述规定,正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说,招聘时,公司就曾经询问过吴涛 ...
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不合理!并没有严格离职规范! 老板觉得员工不行时候,就算员工工作了很久,也会让他在当天离去!并没有支付其他现金补偿! 4、工资发放: 比如是1月 2--3天么有任何现金补助,并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月试用期,公司是按照业绩提成,底薪为每个月500,其他按照提成算,若没有达到他 ...
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