又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没 归定，应该按300%日工资补给我。 2月份公司工资单如表单： 姓名 工资 奖金 加班费 加班补贴 补贴 餐补 扣发 扣罚 应发工资 ****** 1501.00 1604.00 0.00 ...

这样，400多名学生被分配到了该企业的很多分厂。“我们受着春节不能回家的煎熬，忍着每天加班五六个小时的劳累，希望挣到属于自己的那份辛苦钱。可 现在，我也只能这样做了。如果有学生坚持要走，我可以和厂方协调，但会扣工资。” 目前，接到学生求助，本报记者已奔赴苏州了解具体情况。同时，郑州市劳动监察支队负责人 ...

了，申请加班时是18：00-20：30.到实际加班时是23：30.甚至更晚！如果不加班的话，就以不配合公司安排为由处以小过、大过什么的，罚金在15.00- 。社保也不给员工买，有的员工来了2年了，社保才刚买1个月。工资也经常出错，有的追得紧就补，有的就不了了之.... 上晚班没有津贴，没有补助！晚班吃 ...

，7月份的工资至今不发，又没通知本人，为何有胆量拖欠至今？8月份的工资又以什么理由扣掉，也未做说明。公司一贯强权为政，听说我要申请劳动仲裁，曾大言相告：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不按劳动法安排加班，公司就是不支付你的工资，你去告啊！现在的公司都是这样，劳动法管的 ...

辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称 宝这边干脆就搞成了类似工程外包的形式，促销人员额定800元工资，因为是外包给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 ...

！我当时急着要走也没多想就说扣就扣吧，就离开了。后来想想不对劲就回去找他们前台主任理论凭什么算我旷工离职（他们的公司文件我看了，说辞职要提早3天 ，他们还问我要病假单。 他们那里每天都要多家将近1小时的班，还不算在实际工时里面的，也没有加班工资，向他们提出，他们又以工效没达到为由提出加班是为了补没达到 ...

实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司 星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样 ...

实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司 星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样 ...

所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元不等！！！请问是否合理！！！而且罚单所得金额为公司（私人 是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 ...

，有网友发帖说，在莫名其妙，严刑峻罚一般的制度下，居然领到了四块钱的工资。本来一千多块钱的工资，七扣八扣，竟然成了区区四元钱。真不知道，那公司的该死 上一个月的。尽管有迟到，可让人家加班N多，也不能弥补？更有可怜人，一个月辛苦下来，工资是负数。难道是故意要踢出这个职工？ 公司打着维护公司的利益的幌子， ...