由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 ，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政 ...

由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 ，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政 ...

，员工提出订立无固定期限劳动合同的，按照深圳市的规定，也应当订立。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金吗？ 要与员工协商，经双方协商一致，才可以变更劳动合同。否则，用人单位的单方变更无效。 13、签订劳动合同后，用人单位发生合并或者分立等情况，原来的劳动 ...

试行办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位 年12月1日才建立的”，这一起诉书充分证实：上海派遣自己都不承认委托成都签订劳动合同后与自己存在劳动关系。而法官却视而不见该证据，硬要强行将劳动 ...

未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位经与劳动者协商一致，解除劳动关系的。 中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年 补偿金。 适用三种情况 ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种 ...

才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机 因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的 20%且扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地区 ...

：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、 ...

就签了。 后由于单位一直未给我缴纳社会保险。我于2010年5月19日提出书面申请辞职，单位也批准了。 今年2010.7月，我到海淀法院起诉:用人单位未和我 上述二条成立，那么就等于我在08.1.1日就与用人单位签订了08年至2016年八年的劳动合同。那 为什么不直接签一个08年至2016年的劳动合同书 ...

就签了。 后由于单位一直未给我缴纳社会保险。我于2010年5月19日提出书面申请辞职，单位也批准了。 今年2010.7月，我到海淀法院起诉:用人单位未和我 上述二条成立，那么就等于我在08.1.1日就与用人单位签订了08年至2016年八年的劳动合同。那 为什么不直接签一个08年至2016年的劳动合同书 ...

的侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情、合理、合法 劳动关系，况且，本人示与现单位签订劳动合同。本人请求判决确认与惠安县公安局的劳动关系，缺乏事实与法律依据为由，作出[2007]惠民初字第116号的民事判决， ...