年的； （六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定或者劳动合同约定 ...

合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程，而是由被告一领导单方瞒不讲理，打击报复随口胡说出来的“不合格”吧，法院最终又还是认为就是连续两年考核 在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门 ...

八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 2 劳动部劳部发（ 更不能称呼为“临时工”了，显然应该适用劳动法的相关规定。协管员是历史遗留问题，是工商行政管理部门正式聘用的一支协助市场管理的补充力量，也是工商 ...

合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程，而是由被告一领导单方瞒不讲理，打击报复随口胡说出来的“不合格”吧，法院最终又还是认为就是连续两年考核 在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门 ...

网友咨询关于日本研修生的务工问题！ 某网友问：在日研修生因为地震等原因公司没有活干了，如果公司让回家的话有没有赔偿？合同还没有到期的。 我们合同期 后发生不可抗力的，不能免除责任” 规定，因不可抗力事件导致合同无法履行的，遭受不可抗力的一方可以单方解除合同，且无需承担违约责任。 不可抗力，是指不能预见 ...