与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力 劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ? ...

管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣，一同获将的还包括中国平安、诺华、思科等著名企业。 此次评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，也是国内最全面、最深入的人力资源领域的 ...

公认警戒线后仍在逐年攀升，贫富差距已突破合理界限。” 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为，目前我国的收入 月均养老金是企业的1.8倍。 专家们认为，这种依赖于政策保护和资源垄断的“权力分配”，有悖于社会主义按劳分配原则，严重侵害了个人发展权，扭曲了收入分配 ...

七月十日上午，通用电气医疗系统（中国）有限公司的人力资源 经理 和我的直接主管经理在公司人力资源部会议室谈话过程中还有如下细节。人力资源经理曾经说：”如果你不写 是侵犯下属人权的观念。上司有权解雇下属，但是无权要求下属写辞职书。在中国仍然普遍存在的上司要下属写辞职书的现象是丑恶的，是与社会进步，文明的 ...

发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在 年龄。 有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。 人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休 ...

世界第二的位置，不仅不值得炫耀、自夸，甚至被普遍认为 “意义不大”。 尽管中国GDP超过日本成为“世界第二”，但与全球第一的美国仍相差甚远。据统计 持续’的局面。”吕本富强调。 中国需要“人性化的GDP” 2010年9月16日，国家主席*在出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式致辞中，提到 ...

不愿意去。” “十二五”产业升级将加快 国家主管部门已经认识到上述问题，考虑到中国人口红利在“十二五”期间将趋于消失，为此，国家已经在编制“十二五”规划 、汽车等制造业中，显著提升工业产品科技含量和制造水平。 人力资源和社会保障部研究院研究员张丽宾指出，中国传统的产业像纺织等同样面临技术升级，进而提高 ...

种统计来源对不上”。 国家计生委在通报中称，本次核查重点是2000年以来中国出生人口及其父母的相关信息。这是人口计生系统“首次收集个案信息，并对其中 5％[/b] 案例 2009年1月20日，人力资源和社会保障部公布2008年四季度末城镇登记失业率为4.2％，而据中国社会科学院当时公布的一项调查显示， ...

确定、持久战战略的提出、人民战争理念的推行等等，统统都是另外一个“董事” ──毛泽东代表的中国*首倡、推动的。现实如此，蒋介石这个“总经理”能算“抗战领袖”？ 二、“非共即国 至少要到1947年以后），谁怕死人而影响内战？没有怕的道理。因为中国人力资源太丰富了，即使死了几万、几十万士兵，有个一年乃至几 ...

预计调整后长春地区的这一标准将达到960元。”吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春说。 吉林省作为中国老工业基地和欠发达省份，最低工资标准在全国所处 采访时表示，调整最低工资的目的主要是要提高低收入群体的收入水平，而目前中国低收入群体的收入水平相对来说还比较低，所以要提高最低工资标准。 “目前企业招用 ...