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款第(二)项规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”同时,《工伤认定办法》第五条第一款第(一) 有审查权;二是因工伤问题前生争议的,工伤认定程序在前,因工伤请求赔偿劳动争议解决程序在后。三、通过仲裁或诉讼程序认定会过于繁杂,不利于劳动者合法 ...
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合同。我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系的证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关 。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。 这样的证据在仲裁委员会能认定为存在实事劳动关系吗??...
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赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对不具备合法经营资格的用人单位,其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的调整。 按照有关法律规定 明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》一文中有较为详细的探讨,大家可以到我们的广东中小企业法律 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对不具备合法经营资格的用人单位,其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的调整。 按照有关法律规定 明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》一文中有较为详细的探讨,大家可以到我们的广东中小企业法律 ...
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列违法事实不顾,回避《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第27条和《劳动合同法》第26条关于合同无效的认定标准,以法外的标准主观进行认定不是在另 争议的赔偿责任。因此,判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于 ...
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提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病 ,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的 ...
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提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病 ,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的 ...
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劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。《 形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿 ...
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,却明显感到身体吃不消。两个月后,他向厂方提出解除劳动关系,按照有关法律条例要求一次性工伤赔偿,但是这一过程却异常艰难。 自学法律寻找出路 为了争取自己 毫无实际效果。” 经过长时间的积累,他已经搜集到足够证明他与厂子有事实劳动关系的证据,经过甘井子区劳动局工作人员的热情指点,汪运龙知道工厂的营业执照 ...
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而不按最低工资标准赔偿,是一个破例之举,体现了司法的人文关怀,绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元,若无原告公司非法解除劳动关系,张茜只要正常 标准和发放情况,相反,却有大量的证据证明何伟和某铝塑管公司之间存在事实劳动关系,所以,法院最终认定某铝塑管公司在签约过程中存在严重过错,其不应当以 ...
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