的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。 人社部有关负责人表示，设计 。 根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。 ...

进入副业部分的管理机构了，所以形成副业的管理机构庞大繁多层次重叠，从中可以看到本单位当官的多如牛毛，被安排到副业不当官也安置在所谓重要工作岗位上，拿着高高的 掏钱就去游泳，这对我们花钱游泳的职工来说就不公平。所以企业管理若是形成良好风气，那么职工就会自动去遵守合理合法的规定，有不遵守者，形成大家能群起 ...

国有企业还应当通过法律途径予以追偿。 职务消费要向职工公开 离职后不得到“关系单位”任职 为加强对国有企业领导人员的监督，《实施办法》强调，国企的企务要 、不要，但是很注重“培养感情”，等自己退休或离职以后再腐败。为此，《实施办法》规定，国有企业应当建立健全离职和退休后的从业行为规范，禁止在一定期限内 ...

的钱，统筹账户的钱却仍旧留在A城市，不能转入B城市。他在B城市退休后，B城市就要为其支付大量退休金，显然，B城市很难接受这个任务。 对于农民 。其实，早在2001年，国家就出台了相关文件，规定在城镇各类企业就业的农民工应随所在单位其他职工一并参加企业职工养老保险。可是政策出台多年，实施起来却举步维艰， ...

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（ ...

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（ ...

女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政[url=//www.110.com/ 合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 ...

参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费 城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的 ...

五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...

单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月平均工资计算。 工作年限不满1年的按照1年计算。 适用情况 用人单位 最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉 ...