等问题，从而导致本案时效超出，这个算不算时效超出的正当理由？ 2.即使已经超过时效，难道就能对公司明显的违法行为置之不理吗？ 3.本案事实如此清楚，居然出现 上月工资，被告违反《劳动合同法》，无故拖欠和克扣原告劳动报酬，拒不支付原告加班工资，未与原告续签劳动合同，既未与原告协商又未提前通知而随意变更 ...

记录等间接证据，一、二审判决就以证据不充分为理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。 不利的事实，才能得到他们想要的结果来支持华泛信息，从而驳回当事人的正当请求。 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的 ...