打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10 何伟的关系，也无法证明其对何伟的工资标准和发放情况，相反，却有大量的证据证明何伟和某铝塑管公司之间存在事实劳动关系，所以，法院最终认定某 ...

三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资 的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年 ...

与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续。2006年11月，吉 违反制度的依据，成立05年12月，有原告签字，落款为博朗成都办事处。该条列无涉及劳务派遣内容，且规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工， ...

QQ。录了游戏账号。被公司开除，（说盗取公司机密） 账号是公开的东西，是人多知道。 我纪录他的账号是怕他不给我工资，因为我上般这段时间有一个人来要工资跑了 就叫了4个人来在公司的外面等我的。进去后我问经理说老板叫我来算工资的。他说你没有工资可拿了。 我就打了110。我叫去的4个人和110进来了。可公司 ...

9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...

9月5日17：20左右离开中亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我 你让你小心点的；我说打人事件发生后，我即刻发短信给你，你一点反应都没有。他说“打已打了，你还要我怎么样，再说难道我就管你的事情？”我表示要向媒体 ...

。 2、报名前要重点了解以下情况： 一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支 ...

的劳动合同缺乏法律依据，判决外事派遣中心和第三人、即某外国公司南京办事处连带支付王伟工资、赔偿金以及差旅费共计21万余元。 外企工作十多年被解雇 1968年 ，派遣中心于4月20日单方面解除了与王伟的劳动合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁委员会申请裁决，南京市劳动 ...

操作工人，很多工作认真负责的，都因为一些很小的事情，被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概 条条框框压的喘不上气，根本就没有任何再为公司奉献的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用 ...

起来简单的欠薪劳动争议：用人单位上海华泛信息公司//又称飞翱集团//在一年当中，始终没有支付劳动者的加班工资而被告上法庭。从案件背景可知，由于海外服务 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...