万元奖金远远低于其该得的奖金。 2、协和公司董事会通过并于2004年1月1日执行的《绩效考核管理办法》明确规定，完成任务指标，营业收入超额部分， 10、举报人及公安人员认为何平通过总裁办公会通过的年终奖金分12次按月依员工绩效发放就是侵占，无法可依。因为何平等人最终实际领取的奖金没有超过董事会决议中 ...

国家火炬计划重点高新技术企业(国科火字[2009]095号)。 在产业化运营九年来，公司建立了包括干细胞生物资源保存、技术应用开发、干细胞治疗在内的完整产业链，涵盖 发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定的标准，可发全公司年终奖总额为262万元(其中高管 ...

： 一、何平等人构成职务侵占罪 根据刑法第271条的规定，职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财物所有权。因此，何平等人是否构成职务侵占罪的关键即是 逮捕和审判的说明 协和干细胞基因工程有限公司的5名高管共同制定了《行政人员绩效考核管理办法》并领取奖金。何平等4人被以职务侵占罪起诉、审判，而另一 ...

“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她进行考核，而是按照财务表现占10%、客户市场占90%这两个方面进行 和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元，超过了2007年长沙市月 ...

中源何平案何平等侵占成立，高子程辩护无事实依据 何平案协和公司代理人意见尊敬的审判长、审判员： 受被害人单位协和干细胞基因工程有限公司（以下简称协和 管，这种身份使得他们能够以总裁办公会的名义制订并实施协和公司《行政管理人员绩效考核办法》以掩盖发放月绩效工资的非法性。如果没有这种职务上的便利条件，他们 ...

中央领导没同她结婚，应当承担“造成她精神恍惚”的责任。接待她的同志实在没有办法，只好根据“属地息访”原则，通知相关单位将她从北京接回原住地。地方 ，已经成为当前信访工作的当务之急，而首先要解决的，就是“牺牲法律”问题。 再次，绩效考核实际操作的不完善。 为敦促基层积极解决人民群众反映的问题，各级部门都 ...

的供述)的目的，利用担任公司高级管理人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年 和2009年两年间，根据司法审计表明，何平等人大肆蚕食企业利润，致使上市公司的利润都是负增长，其中2008年企业年利润增长率为-51.39%，2009年 ...

致天津和全国高法院长公开信 诸位尊敬的院长： 在中国*成立九十周年之际，我公司（协和干细胞基因工程有限公司）接到了南开区法院送达(2010)南刑初字第357 供述)的目的，利用担任公司高级管理人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008 ...

案致天津和全国高法院长 诸位尊敬的院长： 在中国成立九十周年之际，我公司（协和干细胞基因工程有限公司）接到了南开区法院送达(2010)南刑初字第357号 的供述)的目的，利用担任公司高级管理人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年 ...

说出了“灰色收入很可观”的强烈字眼。“每个学期学校将各类收费名目列为我们班主任的绩效考核，费用收取后的流程为逐级上缴，学校处理后发放。拿补课费来说， 问题。 笔者认为，学校在不断丰满自己的资金这其实无可厚非，中国曾经出现过业主物业管理公司，那么由学生家长分担一些学校的紧迫问题也不是不可以，只要能做到 ...