的《员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”者，公司可以立即将其解雇，并无需支付补偿金。 阿发认为，自己是在厂区外面打牌， 元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司的规章制度具有劳动合同效力，因此对阿发具有约束力，但阿发未在厂区或宿舍赌博，公司以此辞退阿发， ...

2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗...

我在一私企工作7年，公司人事制度不规范没有签合同，但有正常缴纳社保，现正处于哺乳期（2010年10月生的孩子），昨天老板不明原因的要辞退我，说是愿意用钱 的条件或苛扣补偿金额，我申请仲裁需要什么样的资料，希望有多大？ 4、老板如果以我不适合岗位或捏造违纪为理由，我是否只能被辞退？ 盼复～ 感谢帮助～！...

也找人事说了，我要三个月的赔偿，我才走人。他不同意，说了两个理由 1.我前一个月工作中装机器的木箱尺寸给错了，为此扣我50元，事后一天我 认为我不服从工作安排。 我看对于上面的事不管从什么上都不构成辞退的理由。况且还是莫须有的罪名。 现在公司在举证，人事找了“听话”的我们办公室的员工，在和我争吵的那个 ...

理由是她不符合工作岗位要求。张茜找公司负责人交涉，要他们说明辞退自己的理由，但无人理睬她。随后，张茜又向公司提交了自己已怀孕的检验报告，称作为 体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无原告公司非法解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工 ...

年时间内，一直由本地浙江舜杰律师事务所全案代理。期间代理律师一直围绕是公司辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等 已过了一年的仲裁申请期限，且未有证据证明存在不可抗拒力或者其他正当理由的事实存在”。由于本人法律意识薄弱，并且律师有意无意的忽略加班费等问题，从而 ...

权益。2011年1月5日，安徽省马鞍山市花山区人民法院受理此案，依法判决被告医疗器械公司支付给原告小惠所拖欠的工资，合计2700元。 2008年元月，小惠来到该 书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。谁知自11月起，该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。 之后，小 ...

馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日 月30号到2009年12月30号，今年的8月24号公司跟我提出辞退，而我当时已经怀孕，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退，我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法 ...

公司以不成立不真实的理由，胁迫我签辞退处理文件，我拒签，又诱惑说给我发工资让我签工资单，（其实是解除劳动合同未提前通知补偿的钱，钱数和工资数都不对），也被我拒绝，被赶了出来，各位律师朋友我我该怎么办？现在都一个礼拜了，我急急急...