。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛 。《劳动合同法》不允许在这两种情况之外，再约定任何性质的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前 ...

的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度 与违约金约定技巧及注意事项 ?特殊福利待遇协议约定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的 ...

可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

赔偿损失等违约责任”承担违约责任。 至于研修生解约须承担的合同责任，属于提前解除合同的违约赔偿责任，依据合同法第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同 需退还给交款人，除非当事人明确约定：在违约解除的情况下，当事人可以协商将押金的全部或部分冲抵违约金。 （2）在不可抗力导致合同无法履行，不 ...

居住（户籍）电话： 户籍地址：手机号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律[url= 的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月计算） 四，乙方具有第十 ...

用电人在合理期限内仍不交付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。” 纵观本案，我厂欠交电费是事实，依据合同法第182条，我厂欠电费及其应承担 的胡越法官，在审理（2009）民申字第1717号一案中，违反了最高法院“《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》第十五条(二)、审判组织的组成 ...

用电人在合理期限内仍不交付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。” 纵观本案，我厂欠交电费是事实，依据合同法第182条，我厂欠电费及其应承担 的胡越法官，在审理（2009）民申字第1717号一案中，违反了最高法院“《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》第十五条(二)、审判组织的组成 ...

对方利益的行为，违约方应向守约方支付相当于违约时月租金标准两倍的违约金。关于退还租赁场所，双方约定无论任何原因，本合同解除或者终止后，承租方应在合同 。而被告方并未在法定期限内请求确认解除合同的效力，根据《最高人民法院关于合同法司法解释》（二）第二十四条的规定，本院认定租赁合同已解除，被告郑州市四季 ...

第二天起至实际交付之日止，出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之一的违约金，合同继续履行。[/size][/font][font=Dotum][size=16.0pt][/size][/font] [font=Dotum][size=16.0pt]3[/size][/font][font= ...

的通知》（下称：通知）和《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称：意见）中。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于 ...