的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。 至于养老保险 中会产生很多新的问题，短期内可行性不大。 还有专家推测，如果国家真的改革退休年龄制度，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%， ...

我未到法定年龄，被单位强迫内退，不服，官司打了将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所 ，官司是打不起了，上访也没有路费。问熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该 ...

年以内或工龄已满30年的职工，经本人申请，企业批准可以内退。按照国家规定，普通职工法定退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。而盐业系统 ，要求“大专以上，本单位职工的家属，25岁以下，公开招考”；针对临时工转正，年龄放宽至35岁。 此招聘政策是省公司原广盐集团公司董事长、兼广东省盐务局局长沈 ...

职工的命运。三年后的今天，破产清算已大致完成，当问及北厂破产清算组，原来的内退职工的破产赔偿问题时，北厂破产清算组明确表示，当时签订过托管协议的人员不再补偿。 用赔偿金交保险了，那破产的补偿金是不可能花完的。因为当时内退的人员，都是快够正退的年龄的。明显帐目不对，而且可能有一部分原托管干部的赔偿金已经 ...

情况下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50岁（男）“一刀切”内退，把我们这些距正式退休年龄还有十年，吉林机务段的业务骨干强行拿下岗，停止工作，一律办理内部 号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、企业领导批准。劳动部259号文件 ...

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...