现在中国的建筑公司（国有持股的），工人上班为什么不是国家规定的一周40个小时，但是公司考情却是按照一周5天考情，而且加班工资计算公式是 工资*60%>1000按照1000计算 1000/22*（加班天数）=加班工资 假设工资是2000 春节时按照加班3天计算 2000*60%> ...

劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。 而日工资是按照月工资除以20.92填计算的 现在面临一个问题： 假如10月 到底怎么发? 我的理解是1046里面已经包含了10.1号当天的工资 那么再补发当日工资的2倍——50X2=100就可以了 这样10.1号就算是发了3倍 ...

我单位不论什么岗位的员工周末加班工资均为40元/天,但如果请一天病事假,就按全月工资除以22.5天来计算.例如,我月工资为2600元,加一天班为40元,但请一天假就要扣116元.请问这样合理吗?...

月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”两类。 根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日， 应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班 ...

[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当 ...

不予立案，想尽设法拖延时间。例如：故意丢失收到的增加变更诉求申请书，重新计算裁决时限。 2，宣城市劳动争议仲裁委员会作出的裁决最后未依法标明一裁终局{ 仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算方式、加班时间、工价、正常劳动时间内外的计件数，但宣城市劳动 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现 第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资 ...

员工，担任电工职务。2010年3月，双方发生 纠纷。谭先生以要求公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 申请，仲裁委裁决公司支付谭先生2008年4 时不吃饭，白班、夜班工作时间均为12个小时 ;光大物业公司则认为是综合计算工时制，上12个小时、休息36个小时。但双方均未 提供充分证据 ...

成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。 按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来 ...

，要求补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么？如用人单位不依照法定支付标准支付怎么办？ 答：用人 十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...