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的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]或者国务院另有规定的,依照其规定。 第五十三条 劳动争议 ...
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的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征: ??(1) 争议主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者; ??(2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系; ??(3) 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的; ??(4) ...
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、完善.一是仲裁申请时效的起点有“知道或应当知道其权利被侵害之日”补充、完善为“劳动争议实际发生之日”.二是“仲裁申请时效最长由六个月完善为60日”.争议发生 被侵害而不知道,即使知道其权利被侵害而不能,不敢或不愿意与用人单位争议,是常见现象,所以《劳动法》第82条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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劳动关系? 二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情的交涉的一份录音,该录音有如下几段对话: 1、客人:大饭店 要承担法律责任? 三、除此之外,第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系,只是口头否认我的证据不能支持我的申请,首席仲裁要求对方出示电子考勤记录 ...
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劳动争议案件的仲裁员(是[url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url],为兼职仲裁员),仲裁程序后,一方当事人不服仲裁裁决,向基层法院起诉,一审判决后, ...
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事项的通知》第五条规定:“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”同时某些地方性规章也有类似规定,如《 后一种观点。作为一个执法者,我们也殷切地盼望立法机关能考虑现实中在解决劳动关系存在与否这一问题上存在的行政权与仲裁、民事、行政诉讼存在的冲突,迟早 ...
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不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位;未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地 。基于所形成民事代理关系事实,不受劳动法调整,不适格本案劳动争议的当事人,无法承担本案争议的赔偿责任。因此,判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。 ...
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争议案件29862件,比2007年的12480件增长了 140%。2009年和2010年,一审劳动争议案件增长幅度虽然放缓,但案件数量仍呈现高位运行态势,两年分别受理 他们调整到“干不了”的岗位上去,然后再以不能胜任为由,与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位,轮流与劳动者签订 ...
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