期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...

企业不愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤， 从1997年10月30日开始的60天内。故仲裁委以该劳动争议超过时效为由，驳回了魏某的申请。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为， 在法律规定的时效内， ...

一切事先串通好,于法官多次在庭上暗示被告证人说:“你们工作就不认真,关键的事怎么能说记不清还说好象呢”.并先行让我离开法庭(但他们万万没想到 的处分记录,到头来什么都不知道就没了工作,天理、正义何在?我们国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

担任企业法律顾问，办理了很多劳动争议案件，接受了大量劳动法律咨询，知道许多劳动者由于劳动法律知识欠缺，导致自己合法权益受到了极大损害。为了能帮助劳动者更好维护 确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。还规定，逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （3） ...

并且律师有意无意的忽略加班费等问题，从而导致本案时效超出，这个算不算时效超出的正当理由？ 2.即使已经超过时效，难道就能对公司明显的违法行为置之不理吗？ 3 。2008年6月17日，上虞市劳动争议仲裁委员会作出虞劳仲案（2008）第217号不予受理案件通知书，以申诉时效已超过为由，通知原告赵光富的申诉 ...

困境~劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（ 在他手上压了近9个多月。劳动仲裁申诉的时效是一年，再这样拖下去，我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十五条 劳动保障监察机构办理案件，应自立案 ...

、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在 的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 第一百四十条【诉讼 ...

补办。2007年12月27日，康志军向西山区劳动争议仲裁中心提出仲裁申请，因超过申诉时限，未被受理。他不甘心，又于2008年1月9日向昆明市西山区 保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理程序过于复杂，也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。以工伤为例，一起普通工伤案件可能要依次经过初次工伤认定 ...