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”条款约定,2008年12月合同到期未在续签,而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁,要求与吉列解除劳动关系,并承担二倍不 认定与引用的原则。 本案的四达与上海派遣公司虽然是合法的派遣单位,但却不具备向上海管辖的吉列派遣非上海籍劳动者的合法资格。因此《劳务派遣协议》只适用派遣 ...
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终止,工龄清零,2、由B承担合同到期未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不 师1:劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗?2:以此成立的劳动合同有效吗?仲裁合理合法吗? 其实事后当劳动者找当地部门是被推倒上海,理由是非管辖单位,上海又以履行地 ...
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经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的(用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同)。 3.劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续, 工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同,目前还有半年才到期。现在该公司提出与他解除劳动合同。他同意解除劳动合同,但对于能得到多少经济 ...
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务工问题! 某网友问:在日研修生因为地震等原因公司没有活干了,如果公司让回家的话有没有赔偿?合同还没有到期的。 我们合同期是三年,现在还剩半年时间合同 )进行的一种派遣行为(以研修生的名义),简而言之就是劳务,是一种接收外国劳动者的制度,是发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。...
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