公司以不符合录用条件为由提出终止试用，公司人事现在对我说，签订的试用期合同在劳动局有备案因此是合法的，请问是这样吗？我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。谢谢！！...

法律依据，以企业的管理工方式和已经履行认定合法有效于法相悖。也无履行事实可依。 本案的劳动合同欠缺依法成立的要件且违反法律[url=//www.110 条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订劳动合同 ...

依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答：机关、团体、企业 .110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，用人单位变更 ...

填写《工伤申请表》，并提交（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。”由此可以看出，劳动合同文本无疑是确认劳动关系存在的法定证据。至于 “其他建立劳动 或诉讼程序认定会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护，而且现实中这么做的居多。另一种观点认为，对劳动关系是否存在有争议的，应先通过仲裁 ...

劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。如果数据电文内容符合劳动合同法的规定，会与纸质合同一样能够有效地表现 劳动合同期限、工作内容和工作时间等九项必备内容。如果缺少其中一项或几项内容，是否还能认定为书面劳动合同？劳动合同法第十一条规定，约定劳动 ...

保险。当时，对方的意思是让英茂公司来补缴，但英茂公司以没有和康志军签订劳动合同为由拒绝。之后，他多次向王武帮申请，要求自己补缴，但对方一直不同意。 了能够采取的一切合法手段，然而，他的诉求还是没有得到解决。且不说康志军的诉求是否合法，在康志军失去工作、又没有社保的情况下，应当由相关部门主动介入，对他 ...

再莫跌入陷阱！当遇到类似纠纷时，要积极的拿起法律武器捍卫自己的合法权益！ 第一章 韩国外国人研修生制度介绍 韩国为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际情况， 和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除 ...

劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋 用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机制造私企应聘，在合同的最后签订阶段，该企业询问王某是否可以给他 ...

至Onvantage公司上诲办事处工作。2006年11月30日，上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性：即，审判员对 举证责任，也应该从合理的角度出发要求双方举证，进行法庭调查来明确加班是否存在。美国同中国时间的不同、原告工作的性质以及被告要求原告从事的综合 ...

他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是 秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位 ...