因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的 ...

数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司 三方面进行了约束：一、企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同，合同的形式必须是书面的。二、如果一个月之后仍然没有签订的话，应当向 ...

个月还是有点神志不清，已无法继续工作，现在已经将妈妈送回老家农村养病了。不知道这个情况工厂方有没有什么补偿的？已经在那工作了十几年了，但劳动合同是去年解聘后重新签的。还有我妈妈的社保不知道怎么处理，可以转回农村老家吗？是农村户口的...

！（本公司营业执照是借用本公司职员姓名办理)所以公司一直没有与本人签订劳动合同，也未办理社会保险，现在公司老板(A)和韩国仁川的合伙人分家，业务量惧下，公司职员有的解聘，有的离职，现在办公室剩下我一人，仓库剩下两个职员，现在本人一人干几职，身心疲惫，更觉前途 ...

。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的 ，半年的合同试用就三月。 识别方法： 关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天； ...

3月有了BB,公司4月份说调我去做业务员,什么工资也没有了.当时我的合同还没有到期,满期日在2010年6月18日.我不服,到了劳动局申诉.后来劳动局找 了,我只想拿回应得的赔偿,还有就是失业金的申领.我这样的情况,如果申请劳动仲裁,可以得到什么赔偿呢?对法律知识了解得太少,只能向各位请教了.谢谢你们了 ...